Développement des équipes avec la méthode DISC
Les mêmes mots, deux réactions opposées.
Ce qui motive l'un braque l'autre. Avec la méthode DISC et Isotop, notre outil, vos managers savent comment parler à chacun : moins de tensions, des entretiens qui portent, des talents qui restent.
- styles DISC
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- styles DISC
- pour le test
- 8 min
- pour le test
- pour commencer
- 0 €
- pour commencer
Isotop, conçu par Lunaxis
La carte de votre équipe
Communication en équipe
Le même message, deux effets
Marc est un profil C : il a besoin de faits et de précision. Dites-lui « accélère » et il se braque. Donnez-lui le détail, et c'est lui qui propose la solution.
Vous → MarcProfil C
« Il faut accélérer. Point. »
Braqué : il défend sa méthode
Le même message, adapté à celui qui le reçoit : tout change.
Vous avez déjà vécu ça
Les tensions d'équipe ont une cause, et elle se lit
Trois scènes que tout le monde connaît. Une seule cause : chacun communique à sa façon. Choisissez la vôtre.
Ce que vous voyez dans Isotop
Le brief de 60 secondes avant chaque entretien : comment aborder la personne, ce qui la motive, ce qui la braque.
Marc
Profil Consciencieux
- Aborder
- l'ordre du jour envoyé la veille
- Motiver
- la fiabilité de son travail, citée précisément
- Éviter
- le « on verra » et les caps changés à chaud
Le modèle
La méthode DISC en deux minutes
Née il y a près d'un siècle des travaux du psychologue William M. Marston, la méthode DISC est l'un des langages comportementaux les plus utilisés en entreprise. Elle décrit quatre façons de communiquer.
Dominant
Style D · Dominant
- Décideur
- Direct
- Ambitieux
Va droit au but, aime les résultats et les défis.
Parlez-lui clair et concis.
Personne n'est d'un seul style : chacun est un mélange, avec une couleur dominante. Le DISC donne surtout à toute l'équipe un langage commun.
Par où commencer ?
Trois portes, entrez par la vôtre
Que vous viviez les tensions, que vous les gériez ou que vous les découvriez trop tard, il y a un premier pas simple.
Collaborateur
Je les vis.
Comprenez votre profil et celui des autres. Adaptez votre message au lieu de le subir.
Manager
Je les gère.
Commencez par votre propre profil, puis cartographiez votre équipe et préparez chaque entretien.
Dirigeant ou RH
Gratuit · 30 minJe les découvre trop tard.
Vos managers voient les tensions tous les jours. Donnez-leur de quoi agir, et gardez la vue d'ensemble.
Notre accompagnement
Ce que Lunaxis met en place avec vous
Un outil que vos managers ouvrent avant chaque entretien, et quelqu'un à qui parler pour bien s'en servir.
Un test DISC pour chacun
8 minutes, sans inscription, depuis un ordinateur ou un téléphone.
La carte de votre équipe
Les profils de tous, d'un coup d'œil : qui fonctionne comment, et où ça peut frotter.
Un brief avant chaque entretien
En une minute, le manager sait comment ouvrir, motiver et faire un retour.
Un accompagnement humain
En visio : on lit la carte ensemble, on prépare les premiers entretiens et l'arrivée des nouveaux.
Le déroulé
Comment se passe l'accompagnement DISC
Quatre étapes, tout en visio, à votre rythme.
- 01
On en parle
30 minutes en visio, gratuites : votre équipe, ce qui coince, ce que vous attendez.
- 02
Chacun passe le test
8 minutes par personne, quand il veut, sur ordinateur ou téléphone.
- 03
On lit la carte ensemble
En visio, on regarde les profils de l'équipe et ce qu'ils changent pour vos managers.
- 04
Au quotidien
Vos managers préparent leurs entretiens et désamorcent les tensions avant qu'elles grossissent.
Notre outil
Isotop, conçu par Lunaxis
Nous avons créé Isotop pour rendre la méthode DISC utile au quotidien : pas un rapport qu'on range dans un tiroir, mais un outil que vos managers ouvrent avant chaque entretien.
- Test DISC gratuit, sans inscription
- Carte d'équipe et brief avant chaque 1:1
- Sur ordinateur et téléphone
Questions fréquentes
Vos questions sur la méthode DISC
Les réponses aux questions qu'on nous pose avant de lancer le DISC dans une équipe.
Un langage simple pour décrire quatre façons de communiquer : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Il vient des travaux du psychologue William M. Marston et sert à mieux se comprendre au travail.
C'est moi qui vous accompagne, du premier échange à la lecture de la carte de votre équipe.
Keven Mormin
Fondateur de Lunaxis
Gratuit · 30 min
Parlons de votre équipe
30 minutes en visio, gratuites et sans engagement. On regarde ensemble ce qui coince dans votre équipe.
- 30 min en visio
- Gratuit
- Sans engagement
Lunaxis · en visio partout en France